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【荊楚網(wǎng)】枝江實行“三三”方法做好村（社區(qū)）“兩委”換屆前期準備工作

發(fā)布時間：2021-08-24

去年10月以來，枝江市深入貫徹落實全國村（社區(qū)）“兩委”換屆工作電視電話會議精神,、省委關(guān)于做好換屆前期準備工作的通知要求,緊緊圍繞“選優(yōu)領(lǐng)頭雁,、配強好班子”兩個關(guān)鍵，嚴格落實“四先四后”換屆要求,，扎實做好村（社區(qū)）“兩委”換屆前期準備工作,。

“三個到位”，把穩(wěn)“基本盤”

部署推進到位,。先后召開4次市委常委會會議,，開展2次現(xiàn)場拉練和2次換屆工作“回頭看”，全面推動村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作,。

責任壓實到位,。分層分類組織談心談話，出臺《建立村黨組織書記市委備案管理制度提高帶頭人隊伍質(zhì)量的實施辦法》,，進一步明確黨組織書記人選標準,、選任程序,、管理機制。

分析研判到位,。組建專班開展“兩委”班子任期考核,，按“好、良好,、一般,、差”硬排名。排查確定15個軟弱渙散基層黨組織,，市領(lǐng)導一對一聯(lián)系指導,，市級統(tǒng)籌資金10萬元幫助整頓轉(zhuǎn)化。目前,，15個軟弱渙散基層黨組織全部整頓轉(zhuǎn)化,。

“三大實招”，打出“組合拳”

“三步審計”明責任,。實行“三步審計”法,，對全市15個軟弱渙散村逐一調(diào)審。目前,，202個村（社區(qū)）全部完成審計,。

“四級聯(lián)審”把關(guān)口。嚴格落實村（社區(qū)）初審,、鎮(zhèn)（街道）復(fù)審,、市直相關(guān)部門聯(lián)審、換屆領(lǐng)導小組審定四級聯(lián)審機制,。將村（社區(qū)）“兩委”換屆質(zhì)量納入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子換屆重要參考,，壓緊壓實換屆工作主體責任。

“五項保障”強激勵,。一是建立村（社區(qū)）干部報酬動態(tài)增長機制,。二是后備干部待遇按主職70%落實，市財政每村補貼1萬元,。三是按照繳費基數(shù)的60%標準為現(xiàn)任村干部全額購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,。村“兩委”班子成員全員全額購買意外傷害險。四是出臺“1+7”集體經(jīng)濟發(fā)展激勵政策,，2020年村主職最高獎勵3萬元,。五是試點選聘金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興特派員，引進金融活水引領(lǐng)村（社區(qū)）發(fā)展,。7月8日舉辦為期1天村（社區(qū)）黨組織書記專項培訓,，全面提升村（社區(qū)）黨組織書記履職能力。

“三項探索”，答好“高分卷”

“招募令”引人才,，“雛雁”培養(yǎng),。按照40歲以下、每村不少于2名要求,，全市選拔培養(yǎng)后備干部373名,。“歸雁”回引。搶抓春節(jié)返鄉(xiāng)契機,，通過湖北發(fā)布、枝江黨員之家等發(fā)布招募,，吸引外出人員返鄉(xiāng),。“頭雁”尋訪。組建“尋雁”專班,，針對本土致富能手,、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織負責人、本土大學生等,，通過電話聯(lián)系,、上門談心等方式，招引“頭雁”投入村級事業(yè),。

“試用期”選精英,。系統(tǒng)謀劃、提前部署村（社區(qū)）黨組織書記調(diào)整配備工作,。參照機關(guān)企事業(yè)單位人員對村（社區(qū)）黨組織書記進行試用期管理,，進崗到位后，設(shè)置3個月試用期,，試用期滿后開展考核,。通過“群眾評、支部看,、橫向比,、組織考”的形式，以群眾的滿意度作為重要參考,，綜合評價擬任黨組織書記工作表現(xiàn)并進行硬排名,，對不勝任、不稱職的及時調(diào)整,，切實選拔一批政治素質(zhì)好,、道德品行好、帶富能力強,、協(xié)調(diào)能力強的“領(lǐng)頭雁”,。

“定向崗”優(yōu)服務(wù)。對公益性崗位、扶貧專干,、網(wǎng)格管理員等各類人員進行統(tǒng)籌,，統(tǒng)一調(diào)整為村（社區(qū)）“兩委”后備干部。設(shè)置“鄉(xiāng)村治理崗”,，推動373名后備干部就地轉(zhuǎn)化,，將村（社區(qū)）“兩委”后備干部納入全職化管理，每周5天在村工作,，全面參與村級各項事務(wù),，在實踐鍛煉中提升履職能力。進一步健全待遇保障機制,，與村（社區(qū)）“兩委”班子成員同步開展“千分制”考核,。后備干部“存在感”“歸屬感”明顯提升，有效提高村（社區(qū)）黨組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

來源：荊楚網(wǎng) 通訊員劉海洋