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枝江融媒（通訊員 陳黃奎）“清三河工作表現(xiàn)突出的村（社區(qū)）各加1.5分”“在文明祭祀工作中,，勸導(dǎo)村民不買賣祭祀用品工作不力的村（社區(qū)）各扣0.5分”……加分不心疼，扣分不手軟,。這是董市鎮(zhèn)2020年第一季度全鎮(zhèn)村（社區(qū)）積分制管理情況通報的真實反映,。

去年10月，董市鎮(zhèn)村(社區(qū)）積分制管理辦法（試行）正式落地實施,，“之前的考核只能說是年終一次性考核,，對過程管理沒有體現(xiàn)出來。”董市鎮(zhèn)組織統(tǒng)戰(zhàn)委員黃珊珊說,，“為調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性,，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障，董市鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府出臺村(社區(qū)）積分制管理辦法,，并將積分制納入年底村（社區(qū)）千分制考核范疇,，作為年終加分、評先表優(yōu)的依據(jù),。”

積分管理細則實行“基礎(chǔ)分+獎懲分”制,，在基礎(chǔ)分上進行據(jù)實加減。每月各分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各村（社區(qū)）月度工作完成情況,，對各村（社區(qū)）進行考核打分,，突出過程管理，每季度進行匯總,、排名,，黨委會研究通過后及時公布考核結(jié)果。

“積分制每月的收集匯總工作,，給我們黨政辦帶來的工作量也增加了不少,。”董市鎮(zhèn)宣傳委員、黨政辦主任王芳說,，“但考核突出黨委政府權(quán)威,、突出干部擔當作為、突出績效導(dǎo)向作用,，這套競爭機制讓考核更科學(xué),、公開、公平,、公正,，著實激勵了村干部擔當作為。”

高峽新村社區(qū)黨支部書記姚定鵬是位年富力強的年輕書記,。他看重的并非績效獎勵,，而是考核帶來的“面子”問題，因為積分評定結(jié)果須經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議集體研究確定，而且積分和排名情況在全鎮(zhèn)進行通報,。他說：“這就是無形的壓力,。必須全心全力履好職，把每一項工作做好做實,，用工作成績證明自己,，才能給自己留個好口碑。”

董市鎮(zhèn)通過試運行積分制管理辦法,，最大限度激發(fā)工作動力,、凝聚推進合力。通過積分制考核和排名,，村組干部的工作激情被進一步激發(fā),，干事創(chuàng)業(yè)的熱情更加高漲。

（責(zé)任編輯 田雪蓮）