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辛苦工作數(shù)月，終于到了發(fā)工資的日子，滿心歡喜地期待著工資到賬。然而，卻被公司告知資金緊張，無法按時(shí)發(fā)放。多次找到老板協(xié)商，始終得不到滿意的答復(fù)。面對(duì)這樣的困境，你該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

案情簡(jiǎn)介

王某是枝江市某公司的一名普通員工，從2024年3月開始，他的工資遲遲發(fā)不下來，屢次被財(cái)務(wù)告知公司資金緊張，無法按時(shí)發(fā)放。和他有著相同經(jīng)歷的還有其他31名員工，面對(duì)老板的一再推諉和敷衍。2024年8月，王某等32人決定用法律保護(hù)自己的權(quán)益，拿回屬于他們的28萬元工資及社保，于是，他們向枝江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

然而令王某等人沒想到的是，該公司以經(jīng)營不善為由，拒不履行裁決，繼續(xù)拖欠工資。見仲裁無果，于是，在2024年9月，王某等人向枝江法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。

執(zhí)行過程

受理案件后，執(zhí)行干警發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行公司對(duì)公賬戶已被其他法院查封，機(jī)器設(shè)備也已質(zhì)押，沒有足額資金可供執(zhí)行。然而，在調(diào)查公司的工商登記信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司股東沒有全面履行出資義務(wù)。執(zhí)行干警一方面告知申請(qǐng)執(zhí)行人通過追加股東為被執(zhí)行人維護(hù)權(quán)利，另一方面不斷通知公司的股東兼法定代表人張某到庭配合執(zhí)行，但張某置若罔聞，拒不到場(chǎng)。

本以為通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，能順利拿回工資，張某的無賴行為，讓王某等人再次陷入了焦急。就在案件一籌莫展時(shí)，執(zhí)行干警在與申請(qǐng)執(zhí)行人溝通中，獲得了一條重要線索：該公司于2024年2月向重慶某公司交付一批貨物，約定貨款在10月付清。

“有貨款沒有交付就說明公司有資金，我們都以為案件迎來突破的時(shí)候，但查詢被執(zhí)行人名下銀行賬戶，根本找不到該筆貨款入賬。我們猜測(cè)該筆貨款已被轉(zhuǎn)移至他人名下，通過核實(shí)驗(yàn)證了我們的猜測(cè)。”執(zhí)行干警金品說道。

于是再次聯(lián)系張某，嚴(yán)正告知拒不到場(chǎng)及轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的嚴(yán)重后果，在確鑿證據(jù)下，張某終于表示愿意到場(chǎng)配合執(zhí)行。然而，到場(chǎng)后的張某依然以公司經(jīng)營不善無力支付工資為由，拒絕履行義務(wù)及退還轉(zhuǎn)移的貨款。執(zhí)行干警果斷對(duì)其采取拘留十五日的強(qiáng)制措施，并明確指出其惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為已涉嫌構(gòu)成《中華人民共和國刑法》關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的相關(guān)情節(jié)。

面對(duì)法院對(duì)拖欠工資行為的嚴(yán)厲打擊和零容忍態(tài)度，張某迫于壓力，僅用時(shí)一天就將28萬元工資款交至法院，至此，該案執(zhí)行完畢。

法官說法

光榮屬于勞動(dòng)者，幸福屬于勞動(dòng)者。王某等人在勞動(dòng)維權(quán)途中，經(jīng)歷一波三折，最終拿回了屬于他們的勞動(dòng)所得；違法公司雖拖欠工資規(guī)避執(zhí)行，但最終難逃制裁。這起真實(shí)案例告訴我們，廣大勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立法律觀念，要學(xué)法、懂法、守法，善于、敢于用法律的手段保護(hù)自身利益，同時(shí)，用人單位或雇主應(yīng)以此案為鑒，共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

來源：市法院