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失信案例 | 拖欠工資規(guī)避執(zhí)行難逃法律制裁

發(fā)布時間：2025-01-15

辛苦工作數(shù)月,，終于到了發(fā)工資的日子，滿心歡喜地期待著工資到賬。然而，卻被公司告知資金緊張，無法按時發(fā)放,。多次找到老板協(xié)商，始終得不到滿意的答復(fù)。面對這樣的困境,，你該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

案情簡介

王某是枝江市某公司的一名普通員工,，從2024年3月開始,，他的工資遲遲發(fā)不下來，屢次被財務(wù)告知公司資金緊張,，無法按時發(fā)放,。和他有著相同經(jīng)歷的還有其他31名員工，面對老板的一再推諉和敷衍,。2024年8月,，王某等32人決定用法律保護(hù)自己的權(quán)益，拿回屬于他們的28萬元工資及社保,，于是,，他們向枝江市勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

然而令王某等人沒想到的是,，該公司以經(jīng)營不善為由,，拒不履行裁決，繼續(xù)拖欠工資,。見仲裁無果,，于是，在2024年9月,，王某等人向枝江法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行,。

執(zhí)行過程

受理案件后，執(zhí)行干警發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行公司對公賬戶已被其他法院查封,，機(jī)器設(shè)備也已質(zhì)押,，沒有足額資金可供執(zhí)行。然而,，在調(diào)查公司的工商登記信息時,，發(fā)現(xiàn)公司股東沒有全面履行出資義務(wù)。執(zhí)行干警一方面告知申請執(zhí)行人通過追加股東為被執(zhí)行人維護(hù)權(quán)利,，另一方面不斷通知公司的股東兼法定代表人張某到庭配合執(zhí)行,，但張某置若罔聞，拒不到場。

本以為通過申請強(qiáng)制執(zhí)行后,，能順利拿回工資,，張某的無賴行為，讓王某等人再次陷入了焦急,。就在案件一籌莫展時,，執(zhí)行干警在與申請執(zhí)行人溝通中，獲得了一條重要線索：該公司于2024年2月向重慶某公司交付一批貨物,，約定貨款在10月付清,。

“有貨款沒有交付就說明公司有資金，我們都以為案件迎來突破的時候,，但查詢被執(zhí)行人名下銀行賬戶,，根本找不到該筆貨款入賬。我們猜測該筆貨款已被轉(zhuǎn)移至他人名下,，通過核實(shí)驗證了我們的猜測,。”執(zhí)行干警金品說道。

于是再次聯(lián)系張某,，嚴(yán)正告知拒不到場及轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的嚴(yán)重后果,，在確鑿證據(jù)下，張某終于表示愿意到場配合執(zhí)行,。然而,，到場后的張某依然以公司經(jīng)營不善無力支付工資為由，拒絕履行義務(wù)及退還轉(zhuǎn)移的貨款,。執(zhí)行干警果斷對其采取拘留十五日的強(qiáng)制措施,，并明確指出其惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為已涉嫌構(gòu)成《中華人民共和國刑法》關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的相關(guān)情節(jié)。

面對法院對拖欠工資行為的嚴(yán)厲打擊和零容忍態(tài)度,，張某迫于壓力,，僅用時一天就將28萬元工資款交至法院，至此,，該案執(zhí)行完畢,。

法官說法

光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者,。王某等人在勞動維權(quán)途中,，經(jīng)歷一波三折，最終拿回了屬于他們的勞動所得,；違法公司雖拖欠工資規(guī)避執(zhí)行,，但最終難逃制裁。這起真實(shí)案例告訴我們,，廣大勞動者應(yīng)當(dāng)樹立法律觀念,，要學(xué)法,、懂法、守法,，善于,、敢于用法律的手段保護(hù)自身利益，同時,，用人單位或雇主應(yīng)以此案為鑒，共同維護(hù)勞動者權(quán)益,。

法條鏈接

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。

單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,。

來源：市法院