發(fā)布時(shí)間:2020-11-26
枝江融媒(通訊員 盧銀慧)11月20日,劉某與某公司歷時(shí)近一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通過(guò)“人民法院調(diào)解平臺(tái)”小程序線上調(diào)解成功。
2020年因疫情影響,公司單方面通知?jiǎng)⒛巢挥蒙习啵瑒⒛巢环蛑袆趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資和未繳納保險(xiǎn)的損失共計(jì)4萬(wàn)余元。經(jīng)仲裁,仲裁庭只裁決公司支付劉某15000元,且未支持社保賠償。劉某對(duì)仲裁結(jié)果不服,向枝江市人民法院提起訴訟,要求公司賠償各類損失合計(jì)54979.35元。
枝江市人民法院接到案件后,積極征詢雙方當(dāng)事人調(diào)解意向,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,將案件委托給枝江市總工會(huì)調(diào)解中心,由其委派的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。接到委派通知后,調(diào)解員仔細(xì)研究案件,多次跟雙方當(dāng)事人溝通,剖析利弊。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議:劉某同意將賠償金額降到34000元,公司也表示可以接受并在12月1日前一次性付清。
據(jù)悉,自“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室成立以來(lái),枝江市總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)化解矛盾糾紛職能作用,主動(dòng)爭(zhēng)取市人民法院支持,積極尋找調(diào)解突破口,努力探索多元化解新模式。接下來(lái),枝江市總工會(huì)將與市人民法院進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)合,定期召開研判會(huì),分析調(diào)解工作中存在的問(wèn)題和困難,形成訴調(diào)對(duì)接工作合力,在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)推動(dòng)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新格局。