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5月18日，枝江市召開百名干部百日集中招商攻堅暨青年干部一線實踐鍛煉動員會議，139名干部將奔赴江蘇、浙江、上海、廣東、福建等重點區(qū)域城市，開展集中招商攻堅行動。

枝江市將2021年確定為“招商引資和項目建設年”，常態(tài)化開展“疆場賽馬”，為工作實績突出的單位頒發(fā)“駿馬獎”，大力評選“月度標兵、季度先鋒、年度楷模”，著力在一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。

“精心飼馬”，使能力提起來

近年來，枝江市注重蓄足源頭活水，不斷加大年輕干部招引力度，全市35歲以下年輕干部已達到2300余名。年輕干部招進來了，如何培養(yǎng)和發(fā)揮作用是關鍵。

2017年，枝江市出臺《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施辦法》，創(chuàng)新實施年輕干部“1730”培養(yǎng)工程，建成1個年輕干部培養(yǎng)總庫和黨政文秘、招商引資、宏觀經濟、財政金融、社會管理、規(guī)劃建設、現代服務等7個緊缺類型，每類各重點培養(yǎng)不少于30名干部。因材施教、精準滴灌、按需培養(yǎng)的導向明了，最明顯的變化就是年輕干部成長成才的周期大大縮短了。三年來，一大批年輕干部脫穎而出，成長為單位業(yè)務骨干和行業(yè)標兵。

枝江不僅重視干部專業(yè)能力的培養(yǎng)，也注重人才服務的軟環(huán)境和硬設施建設。一方面，大力實施“鴻雁歸巢”計劃，積極協(xié)調符合條件的枝江籍在外工作或兩地分居的年輕干部回枝工作。另一方面，在濱江生態(tài)廊道建設中，專門在青年人才公寓附近擇地斥資1000萬元建設了人才公園，打造了豐碑區(qū)、典故區(qū)、名人錄區(qū)、壁刻區(qū)、觀景平臺和熒光健身步道六大區(qū)域，營造了尊才重才愛才惜才的濃厚氛圍。

“嚴格訓馬”，讓隊伍活起來

“每一顆小星星就是一面大鏡子，能照見我們工作和學習的不足。”近日，該市共青團年輕干部張俊指著墻上的“星級管理公示欄”說，“我們單位6名年輕干部的工作績效都在上面，稍有懈怠就會被人超越。”

在枝江，走進任何一家行政事業(yè)單位，在進門的顯眼位置都能看到一個“年輕干部星級管理公示欄”，包含政治素質、綜合能力、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、道德品行、獎勵加星六個方面，各單位35歲以下年輕干部會根據得星多少每月進行排名，孰優(yōu)孰劣一目了然，年輕干部的競爭意識和工作熱情空前高漲。

“疆場賽馬”，把干部用起來

“干部是不是想干事、是不是能干事、能不能干成事，到了招商一線一目了然。”枝江市委書記賈立在百名干部百日集中招商攻堅暨青年干部一線鍛煉動員會上說，“青年干部要主動在招商一線磨礪迅速成長，在發(fā)展實踐中提升本領。”

5月18日起，該市59名年輕干部將奔赴招商引資一線，開展為期1個月的實踐鍛煉，通過“導師幫帶+一線練兵”，幫助年輕干部拉伸長項、補齊短板。該市組織部年輕干部陳孟說，“我一直從事黨務工作，缺乏經濟工作經歷，所以我報了招商引資專班，希望通過這次實踐鍛煉開闊視野、增長見識。”

近年來，枝江市注重在一線培養(yǎng)鍛煉干部，堅持“培養(yǎng)為了使用、使用是最好培養(yǎng)”的理念，常態(tài)化開展年輕干部“上派下掛平交流”，促進年輕干部跨地區(qū)、跨領域、跨層級交流，著力為年輕干部成長成才搭建平臺。

該市紀委監(jiān)委年輕干部田金婧正在馬家店街道掛職鍛煉，“2020年全市開展‘上派下掛平交流’，我有幸成為30名之一，從市紀委監(jiān)委機關到街道紀檢監(jiān)察室，在基層一線開展監(jiān)督執(zhí)紀和審查調查工作，真正做到了理論與實踐相統(tǒng)一，更加成為一名‘上接天線、下接地氣’的紀檢監(jiān)察干部。”

來源：中新網