發(fā)布時(shí)間:2022-09-05
枝江融媒(通訊員 彭強(qiáng) 王小露 孔蕊)9月1日,枝江市“上派下掛平交流”活動(dòng)正式啟動(dòng),全市17名年輕干部分別進(jìn)入掛職單位開展掛職鍛煉。
今年來,枝江市以實(shí)施“破冰提能”工程為統(tǒng)領(lǐng),不斷加大年輕干部培養(yǎng)力度,印發(fā)《枝江市干部“上派下掛平交流”工作實(shí)施方案》,積極搭建干部多崗位鍛煉平臺(tái),堅(jiān)持全方位、多維度培育培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,通過“向上學(xué)習(xí)、下沉墩苗、橫向輪崗”,推動(dòng)年輕干部跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨層次“練兵”,全面提升干部隊(duì)伍專業(yè)化能力。
在學(xué)深悟透中破“思維冰”淬煉“思想能”。推動(dòng)“破冰提能”工程入腦入心,思想破冰是先導(dǎo)。在全市范圍內(nèi)通過座談會(huì)、大討論、現(xiàn)場督學(xué)等形式,開展“五察五破”思想大檢視、問題大討論、作風(fēng)大整改、能力大提升活動(dòng),組織廣大干部積極對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距,立足差距抓整改,落實(shí)整改促提升,努力做到革除“負(fù)資產(chǎn)”、力破“心中賊”、練就“金剛鉆”、錘煉“鐵作風(fēng)”。開展“外學(xué)內(nèi)比”思想提升活動(dòng),外學(xué)發(fā)達(dá)地區(qū)和行業(yè)發(fā)展標(biāo)桿,先后召開赴江蘇南通掛職干部和赴東風(fēng)公司跟崗學(xué)習(xí)干部交流報(bào)告會(huì);內(nèi)比一流工作標(biāo)準(zhǔn)和爭先進(jìn)意識(shí),帶隊(duì)赴公安縣、伍家崗區(qū)、夷陵區(qū)學(xué)習(xí)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、筑堡工程等經(jīng)驗(yàn)。建立雙周四夜學(xué)夜議常態(tài)化機(jī)制,用好全市“三分鐘講堂”“新時(shí)代鄉(xiāng)村課堂”和格局商學(xué)院平臺(tái),結(jié)合“悅讀枝江”活動(dòng),確定主題,采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、集中研學(xué)、觀看視頻、集中自學(xué)等方式學(xué)習(xí)上級(jí)重要講話、會(huì)議、文件精神。
在篤行實(shí)干中破“行動(dòng)冰”鍛煉“實(shí)干能”。推動(dòng)“破冰提能”工程見行見效,提升能力是核心。枝江市堅(jiān)持“以用為訓(xùn)”,實(shí)戰(zhàn)練兵,推動(dòng)本領(lǐng)迭代,實(shí)施基層干部培訓(xùn)計(jì)劃、黨員專業(yè)化能力提升行動(dòng),建立“365”培訓(xùn)體系,積極推薦干部參加宜昌市科級(jí)干部輪訓(xùn)班,聯(lián)合舉辦“當(dāng)枝松宜”百強(qiáng)縣市聚集區(qū)青年干部培訓(xùn)班,開展枝江市科級(jí)干部進(jìn)修班、枝江市新時(shí)代年輕干部綜合素質(zhì)提升班,覆蓋參訓(xùn)人員近300人次。出臺(tái)《枝江市一線識(shí)別培養(yǎng)選用干部實(shí)施辦法(試行)》,注重在招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等“十個(gè)一線”培養(yǎng)鍛煉干部,建立一線優(yōu)秀科級(jí)干部信息庫和一線優(yōu)秀年輕干部信息庫。持續(xù)推進(jìn)“雙跟”工程,先后選派23名優(yōu)秀干部職工到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)掛職鍛煉、跟崗學(xué)習(xí);創(chuàng)新開展“上派下掛平交流”,選派6名優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí),選派3名優(yōu)秀干部開展區(qū)域協(xié)作掛職交流,選派17名優(yōu)秀年輕干部開展“雙向掛職”,進(jìn)一步推動(dòng)干部思想破冰、提能競進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。定期開展基層黨建和筑堡工程拉練,在全市范圍內(nèi)營造互學(xué)互促、爭比競進(jìn)的濃厚氛圍。
在嚴(yán)緊硬實(shí)中破“作風(fēng)冰”錘煉“作風(fēng)能”。推動(dòng)“破冰提能”工程走深走實(shí),錘煉作風(fēng)是關(guān)鍵。枝江市深入推進(jìn)筑堡工程,開展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實(shí)踐活動(dòng),動(dòng)員和組織全市4000余名黨員干部緊扣民生項(xiàng)目扎實(shí)歷練,深入基層、深入實(shí)際、深入群眾,發(fā)現(xiàn)、收集問題3000余個(gè),分類納入問題清單,通過動(dòng)態(tài)化更新、項(xiàng)目化管理、時(shí)序化推進(jìn)、銷號(hào)式辦結(jié),打造工作閉環(huán),確保每一個(gè)階段都取得實(shí)實(shí)在在的成效。出臺(tái)《枝江市干部預(yù)問責(zé)管理實(shí)施細(xì)則》,建立信息互通機(jī)制,實(shí)行紅黃牌提醒制度,對(duì)干部不作為、慢作為等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。今年來,已實(shí)施預(yù)問責(zé)提醒273人次,開展“一對(duì)一”約談26人次、召開集體約談會(huì)2期。通過作風(fēng)“破繭”,提振隊(duì)伍“精氣神”,以“鐵”的作風(fēng)彰顯擔(dān)當(dāng)作為。
(責(zé)任編輯 趙雪如)