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枝江：精心做好年輕干部“選、育、管、用”四篇文章

發(fā)布時(shí)間：2022-09-19

枝江融媒（通訊員彭強(qiáng) 王小露）為政之要，惟在得人。近年來，枝江市始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著眼事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌選育管用各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施，不斷激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

及早發(fā)現(xiàn)“好苗子”，做好干部識(shí)別篇。強(qiáng)化一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別，制定《枝江市一線識(shí)別培養(yǎng)選用干部實(shí)施辦法（試行）》，創(chuàng)新考察方式方法，開展“專班跟進(jìn)式”考察，跟蹤了解在一線工作中領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和班子成員履職盡責(zé)情況，采用“嵌入調(diào)查式”考察，選派業(yè)務(wù)骨干參加各類重點(diǎn)工作督導(dǎo)組，在推動(dòng)工作中考準(zhǔn)考實(shí)干部，探索“蹲點(diǎn)調(diào)研式”考察，觀察干部在相關(guān)單位掛職鍛煉的政治品德、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，真正做到知事識(shí)人。拓寬識(shí)別渠道，開展換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況專項(xiàng)調(diào)研，開展“枝青沙龍”、座談會(huì)、演講比賽等活動(dòng)，注重在專項(xiàng)調(diào)研、日常接觸、重大活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)、關(guān)注、培養(yǎng)一批積極進(jìn)取、具有潛質(zhì)的“好苗子”，建立一線優(yōu)秀科級(jí)干部信息庫、一線優(yōu)秀年輕干部信息庫和專業(yè)型干部信息庫，對(duì)96名干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

系統(tǒng)培養(yǎng)“增才干”，做好素質(zhì)提升篇。堅(jiān)持體系培養(yǎng)，實(shí)施基層干部培訓(xùn)計(jì)劃、黨員專業(yè)化能力提升行動(dòng)，建立“365”培訓(xùn)體系，積極推薦干部參加宜昌市科級(jí)干部輪訓(xùn)班，聯(lián)合舉辦“當(dāng)枝松宜”百強(qiáng)縣市聚集區(qū)青年干部培訓(xùn)班，開展枝江市科級(jí)干部進(jìn)修班、枝江市新時(shí)代年輕干部綜合素質(zhì)提升班，覆蓋參訓(xùn)人員近300人次。注重在招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等“十個(gè)一線”培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在一線經(jīng)風(fēng)雨壯筋骨見世面壯筋骨長(zhǎng)才干。持續(xù)推進(jìn)“雙跟”工程，先后選派23名優(yōu)秀干部職工到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)掛職鍛煉、跟崗學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展“上派下掛平交流”，選派130名優(yōu)秀年輕干部開展“雙向掛職”，推動(dòng)干部思想破冰、提能競(jìng)進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。

從嚴(yán)要求“防跑偏 ”，做好嚴(yán)管厚愛篇。嚴(yán)格日常監(jiān)督，出臺(tái)《枝江市干部預(yù)問責(zé)管理實(shí)施細(xì)則》，建立信息互通機(jī)制，實(shí)行紅黃牌預(yù)警，對(duì)干部不作為、慢作為等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。今年來，實(shí)施預(yù)問責(zé)提醒273人次，開展“一對(duì)一”約談26人次、召開集體約談會(huì)2次。持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況專項(xiàng)調(diào)研，對(duì)“躺平式”干部開展評(píng)價(jià)，進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)干部進(jìn)行“把脈體檢”，及時(shí)抓早抓小，實(shí)現(xiàn)“修枝剪葉”“驅(qū)蟲防病”。完善考核評(píng)價(jià)，出臺(tái)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及時(shí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》，建立及時(shí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)常態(tài)化機(jī)制，今年來，已為43人授予了記三等功、通報(bào)表揚(yáng)等獎(jiǎng)勵(lì)，為325名公務(wù)員、196事業(yè)單位管理崗職員晉升職級(jí)、等級(jí)。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛，制定干部職工關(guān)心關(guān)愛措施12條，開展工會(huì)活動(dòng)、健康體檢、走訪慰問等工作，極大地激勵(lì)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

大膽使用“給位子”，做好知人善任篇。發(fā)掘培養(yǎng)年輕干部的根本目的，就是要給予他們更廣闊的發(fā)展空間，投身到枝江經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中去。枝江對(duì)培養(yǎng)成熟的年輕干部，結(jié)合專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人能力等情況，選派到經(jīng)濟(jì)、文化、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位任職，讓他們充分發(fā)揮才能，確保“好鋼用在刀刃上”。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，選拔使用頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩(wěn)、腰板正的干部，大力選拔不折不扣落實(shí)市委決策部署、堪當(dāng)重任的干部，大力選拔使用年輕干部，加快推進(jìn)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整優(yōu)化。探索打破身份概念、部門界限，注重從各領(lǐng)域各戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，推動(dòng)形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、來源渠道廣泛的合理結(jié)構(gòu)。今年來，已調(diào)整優(yōu)化市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員157人。

（責(zé)任編輯趙雪如）