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枝江融媒（記者 李賢 黃幸）人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才資源的短缺，已經(jīng)成為制約縣（市）域經(jīng)濟發(fā)展的重要瓶頸。如何加強對高層次人才的吸引、培養(yǎng)和使用，如何增加人才總量、優(yōu)化人才分布結構、完善人才服務體系，從而留住人才，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍？枝江市政協(xié)委員經(jīng)過調(diào)研探索，形成了系統(tǒng)性建議，為我市人才引進工作提供了新思路。

政協(xié)枝江市七屆一次會議第75號提案，對枝江市人才引進工作高質(zhì)量發(fā)展提出五個方面的建議：加強黨管人才工作；立足我市實際，制定出臺枝江本土人才培育十年規(guī)劃；在人才招錄過程中，給予本市戶籍應聘人員傾斜；加大本土人才繼續(xù)教育力度，建立本土人才信息庫和繼續(xù)教育計劃；建立健全人才引進工作機制，出臺人才引進專項政策。

枝江市委人才工作領導小組辦公室介紹，枝江始終堅持黨管人才原則，成立了由市委書記任組長，市委副書記、市長任第一副組長的市委人才工作領導小組，并及時調(diào)整充實市委人才工作領導小組成員，明確31家成員單位93條職責，定期召開聯(lián)席會議，研究重大人才事項，切實做到“一把手”帶頭抓“第一資源”，確保人才需求及時響應、人才事項快速決策、人才政策落實見效。

人才新政出臺后，吸引了一批枝江籍大學生返鄉(xiāng)就業(yè)。

“其實剛畢業(yè)的時候我也想過，去大城市闖蕩兩年，但是我的家鄉(xiāng)在枝江，在網(wǎng)上了解到枝江現(xiàn)在的人才政策，我感覺非常符合我們年輕人的要求，于是在今年年初我就嘗試了應聘三寧的崗位。加入三寧之后，住房補貼、人才補助等一系列人才政策讓我沒有了后顧之憂，可以安心在三寧工作，安心為自己的未來求發(fā)展。”2019年大學畢業(yè)的宋宇宸是枝江本地人，之前他一直在荊州工作，通過互聯(lián)網(wǎng)了解到枝江人才新政后，他于今年年初入職湖北三寧化工股份有限公司。

除了吸引本地大學生返鄉(xiāng)就業(yè)之外，枝江市人才新政對外地高層次人才也有較高的吸引力。碩士研究生王從丹于今年4月入職枝江市人民醫(yī)院，在甲乳外科擔任住院醫(yī)師，在今年7月，政策承諾的獎勵已經(jīng)兌現(xiàn)了部分安家補貼和生活補貼。“我們碩士研究生是30萬的安家補貼，生活補貼每個月1500元，目前已經(jīng)兌現(xiàn)了15萬的安家補貼和3萬多元的生活補貼。枝江的一系列人才政策，解決了我們的后顧之憂，讓我更加堅定的扎根枝江，為枝江的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。”

據(jù)了解，枝江市通過“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“聘引”領軍人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實用人才、“扶引”創(chuàng)業(yè)人才八種引才方式，走進漢江師范學院、長江大學、荊楚理工學院等高校15次，新建人才工作站2個，組織重點企業(yè)用工對接會3次，舉辦線上線下招聘活動36場，引進事業(yè)單位緊缺人才40余人，依托“院士專家企業(yè)行”“博士服務團”“科技副總”等項目柔性引進專家人才7人。截至目前，全市新引進中專以上學歷人才2700余人，為我市各行業(yè)良性發(fā)展提供了人才支撐。

（責任編輯 趙趙）