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枝江：“三個三”鍛造過硬干部隊伍

發(fā)布時間：2022-11-09

枝江融媒（通訊員孔蕊）習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中提出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。近年來，枝江市以實際行動踐行新時代黨的組織路線，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，持續(xù)完善年輕干部“選、育、管、用 ”全鏈條培養(yǎng)路徑，夯實干部隊伍建設(shè)根基，努力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。

賽場選馬，用好“三板斧”。聚焦“新動態(tài)”。制定出臺《枝江市一線識別培養(yǎng)選用干部實施辦法（試行）》，定期組建考核專班深入“招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理”等重大工作一線，及時掌握各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。有計劃、經(jīng)常性召開分析研判會，統(tǒng)籌牽頭責(zé)任單位意見，確保干部評價全面、客觀、公正。深耕“數(shù)據(jù)庫”。對考察識別后收集的干部信息進(jìn)行梳理分類，及時建立信息庫，實行動態(tài)調(diào)整。已建立一線優(yōu)秀科級干部信息庫26人、一線優(yōu)秀年輕干部信息庫18人，建立涵蓋9個類別的專業(yè)型干部庫51人。用活“指揮棒”。通過落實“三個一批”，即提拔重用一批、晉升職級一批、選樹典型表彰一批，讓“一線”成為干部選拔任用的“主線”。今年已提拔重用100人，晉升職級324人，及時獎勵102人次。

春雨潤苗，念好“三字訣”。壓實“準(zhǔn)字訣”。依照“統(tǒng)分結(jié)合、分類實施、全員覆蓋、精準(zhǔn)育才”原則，建立“365”培訓(xùn)體系，制定有針對性的培訓(xùn)培養(yǎng)方案，分主體、專題進(jìn)行培訓(xùn)，幫助各類干部快速提升能力素質(zhì)。今年已舉辦各類培訓(xùn)班31期，培訓(xùn)干部11547人次。緊扣“實字訣”。開展“上派下掛平交流”活動，實施“雙跟工程”，幫助干部在實踐中長才干、增見識，今年已選派14人到先進(jìn)企業(yè)跟崗學(xué)習(xí)。突出“活字訣”。做好培訓(xùn)“后半篇”文章，促進(jìn)培訓(xùn)成果靈活轉(zhuǎn)化。要求學(xué)員結(jié)合培訓(xùn)所學(xué)，回所在單位為干部職工講一堂專題輔導(dǎo)課，運(yùn)用所學(xué)理論研究謀劃工作，申報一項學(xué)用轉(zhuǎn)化實踐創(chuàng)新項目。市委組織部對培訓(xùn)形成的專題研討、調(diào)查研究、課題報告等成果及時進(jìn)行梳理分析，將有較大理論和實踐價值的，按程序報批后分類送有關(guān)主管部門。

清風(fēng)護(hù)航，奏好“三步曲”。緊盯“防未然”。推行全覆蓋家訪活動，將監(jiān)督觸角延伸到八小時之外，對不良苗頭、不良傾向?qū)崿F(xiàn)早發(fā)現(xiàn)早處理。建立預(yù)問責(zé)機(jī)制，對干部不作為、慢作為等問題實行紅黃牌預(yù)警，做到早提醒早糾正。實施以來，已預(yù)問責(zé)提醒273人次，開展“一對一”約談26人次。考察“強(qiáng)監(jiān)管”。制定《枝江市黨政干部履職盡責(zé)跟蹤監(jiān)督問效辦法（試行）》《“躺平式”干部評價表》，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，將調(diào)研結(jié)果運(yùn)用于干部調(diào)整、公務(wù)員職級晉升和年度考核之中。建檔“常關(guān)注”。加強(qiáng)年輕干部跟蹤培養(yǎng)管理，建立年輕干部“成長檔案”，考察干部一貫表現(xiàn)和全部工作，對排名靠前和靠后的重點跟進(jìn)調(diào)研和督導(dǎo)，讓成長檔案成為廉政檔案，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，促進(jìn)干部成長不跑偏、思想不越軌、行為不逾矩。

（責(zé)任編輯趙趙）