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枝江融媒（通訊員 彭強(qiáng) 孔蕊）為深入實(shí)施“破冰提能”工程，推進(jìn)干部跨地域跨層級(jí)跨領(lǐng)域交流，2月28日，枝江市開(kāi)展第二批集中“上派下掛平交流”活動(dòng)，來(lái)自不同領(lǐng)域的26名年輕干部分別進(jìn)入掛職單位開(kāi)展為期三個(gè)月的掛職鍛煉。

前期，市委組織部圍繞市委市政府中心工作需要，結(jié)合各單位報(bào)送的派出計(jì)劃和人員需求，分析干部工作經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行綜合比選，確定來(lái)自各行各業(yè)的26名年輕干部作為選派對(duì)象。在安排掛職單位時(shí)注重傾向基層、傾向一線，設(shè)置基層治理、黨建綜合、行政執(zhí)法、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、平安穩(wěn)定、信訪維穩(wěn)等崗位，明確崗位職責(zé)，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，著力幫助年輕干部補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，切實(shí)推動(dòng)干部思想破冰、提能競(jìng)進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。

今年以來(lái)，枝江市為加大年輕干部培養(yǎng)力度，實(shí)施年輕干部“135”梯次培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)新進(jìn)人員跟蹤培養(yǎng)、中層骨干擇優(yōu)培育、科級(jí)干部（新提拔）能力提升，實(shí)現(xiàn)對(duì)年輕干部源頭培養(yǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)和多維培養(yǎng)，常態(tài)化推進(jìn)干部跨地域跨層級(jí)跨領(lǐng)域交流，促使年輕干部1年打基礎(chǔ)、3年成骨干、5年可使用，著力破解干部隊(duì)伍后繼乏人、青黃不接等問(wèn)題。

（責(zé)任編輯 何唯）