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枝江融媒（通訊員 彭強） 為深入實施“新銳工程”，進一步優(yōu)化年輕干部成長路徑，枝江市結合實際，持續(xù)深化“導師”幫帶工作機制，切實提高年輕干部的政治素質、業(yè)務能力、工作水平，助力年輕干部成長成才。

聚焦“誰來帶”，優(yōu)中選優(yōu)定導師。制定出臺《關于進一步加強年輕干部“導師”幫帶工作的通知》，注重從科級干部及基層經驗豐富的黨員干部中進行選配導師，建立導師信息庫。根據幫帶導師工作經歷、熟悉領域、專業(yè)特長和年輕干部性格特點、短板弱項、發(fā)展方向，按照“幫帶便捷、以強帶弱、雙向自愿、組織統籌”的原則精準搭建幫帶對子。今年來50余名新提拔的35歲以下科級干部、中層干部成功“拜師”。

聚焦“帶什么”，明確職責定目標。提出年輕干部“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標，圍繞做年輕干部的政治引領者、業(yè)務指導者、生活關懷者和作風建設者，明確導師思想上“傳”、業(yè)務上“帶”、生活上“幫”、作風上“管”等“傳幫帶管”四項任務，促使青苗“順藤向上”“開花結果”“欣欣向陽”“修枝剪葉”。

聚焦“怎么帶”，創(chuàng)新形式求實效。針對年輕干部工作經驗缺乏、業(yè)務不熟等問題，通過以身作則、現身說法，“手把手”傳授工作經驗及方法。聚焦經濟發(fā)展、流域治理、信訪維穩(wěn)等重點任務，把課堂設在田間地頭、項目一線、活動現場，通過“一線幫帶、依事教法”,帶動年輕干部在干中學、學中干，形成“上帶下”“大帶小”“老帶新”的良好氛圍。針對年輕干部能力短板和經驗盲區(qū)等問題，幫帶導師對其進行指正，幫助其整改到位，引導年輕干部放開手腳、大膽工作。

聚焦“怎么考”，健全機制激活力。實施常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)，建立“七個一”機制，明確一個幫帶目標、做好一項重點亮點工作、每月至少開展一次理論共學、一次現場指導、每半年撰寫一次思想匯報、組織一次測評考核、每年完成一篇調研報告。建立幫帶工作“雙向紀實”制度、幫帶備案制度、建立“雙向”考評激勵機制，形成“有督辦、有激勵、有考核”的幫帶機制。將幫帶學習情況、工作成效、導師評價、導師意見作為年輕干部崗位調整、選拔任用的重要參考，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

（責任編輯 趙雪如）