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枝江融媒（通訊員  彭強  張杜娟）近日，枝江市聚焦“選育管用備”全鏈條，出臺加強年輕干部教育管理監(jiān)督七大工程20條措施，促進年輕干部更好履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。

實施政治引領(lǐng)鑄魂工程。實施年輕干部理想信念強化計劃和黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，辦好年輕干部綜合素質(zhì)提升班、中青年干部培訓(xùn)班。今年來，組織200余名年輕干部參加黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)，700余名年輕干部參加線上學(xué)習(xí)10余次；用好徐家花屋、紅色教育展廳等本地紅色資源，開展經(jīng)常性警示教育，年輕干部接受警示教育2000余人次。

實施分類儲備強基工程。建立完善日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)工作機制，健全多途徑發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部制度，經(jīng)常性開展年輕干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實行動態(tài)管理。目前已建立優(yōu)秀年輕干部信息庫涵蓋年輕干部200余人，10余個專業(yè)型干部庫覆蓋年輕干部500余人。

實施能力培養(yǎng)賦能工程。以年輕干部“135”梯次培養(yǎng)計劃為目的，在全市實施機關(guān)事業(yè)單位年輕干部專業(yè)化能力提升行動，開設(shè)年輕干部“微課堂”，運用集中宣講、交流研討等方式，以講促學(xué)，以學(xué)促干；常態(tài)化開展“上派下掛平交流”，深化實施“雙跟”工程，今年來，開展上下掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、抽調(diào)參與重點工作專班132人次；實施年輕干部導(dǎo)師幫帶制度，全市400余名新招錄和新提拔重用的年輕干部成功“拜師”。

實施關(guān)心關(guān)愛聚力工程。發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的持續(xù)激勵作用，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。今年來，已開展公務(wù)員職級晉升361人，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升74人；常態(tài)化開展及時獎勵，引導(dǎo)廣大年輕干部比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)，已開展及時獎勵40人（集體）；堅持“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，為干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，已開展容錯糾錯、澄清正名、回訪教育192人次。

實施管理監(jiān)督提質(zhì)工程。建立全覆蓋談心談話制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理，做實平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等工作，動態(tài)掌握年輕干部工作情況，抓早抓小、防微杜漸；加強干部日常監(jiān)督，開展預(yù)問責(zé)提醒29人次；對81名新進領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部開展黨紀法規(guī)閉卷知識測試、領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉潔教育活動。

實施隊伍活力提升工程。推行科級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核試點工作，實現(xiàn)每項工作依“據(jù)”可評，每位干部有“績”可考，將考評結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整選配、干部教育管理、推動干部能上能下緊密結(jié)合；加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期管理，對不擔(dān)當(dāng)不作為、能力素質(zhì)不適宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的，及時調(diào)整。

實施選拔任用增效工程。推行中層干部競爭上崗工作，逐步實現(xiàn)由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變；落實“四個注重選拔”“四個堅決不用”，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，及時放到副職崗位進行培養(yǎng)歷練，對發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，采取“先掛后任”的方式，進行重點培養(yǎng)鍛煉。今年來已提拔重用年輕干部20余人。

（一審 趙雪如 二審 袁定平 三審 龔春梅）