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 今年以來，枝江市人社局把職業(yè)技能提升行動作為落實“六穩(wěn)”“六保”任務要求,、保持就業(yè)穩(wěn)定,、壯大技能人才隊伍、優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手,，通過完善服務機制,、細化職責分工、主動靠前服務等舉措,，確保職業(yè)技能提升行動各項工作有序開展,。

制定全市職業(yè)技能培訓實施方案，明確目標任務,。按照“市級統(tǒng)籌,、人社實施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織”的原則,，枝江人社局將工作責任分解到鎮(zhèn)（街道）,，定期對培訓工作進行檢查督辦，做到“組織領導,、工作責任,、政策實施、目標任務,、檢查督辦”五到位,。在全市開展工作督辦4次，為企業(yè)提供服務200余次,，幫助企業(yè)解決培訓中遇到的困難10余次,。

此外，枝江人社局緊緊圍繞全市產業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求和職工意愿,，調整工作思路,，突出工作重點，創(chuàng)新培訓方式,，從根本上解決職工培訓“消化不良”,、重培訓輕效果等問題。并由集中授課重理論向實踐操作重技能轉變,。針對企業(yè)員工要求,，將理論培訓擴大到實習訓練、現(xiàn)場演示等內容,，將“產”和“學”有機結合,，增強培訓實效。由培訓學習打基礎向技能實效促生產轉變,。

根據(jù)企業(yè)生產情況和學員工作情況,，因人而異、因需而培,，實現(xiàn)培訓逐步由單純的學習向技能提高的轉變,。并由傳統(tǒng)培訓向“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓轉變。將現(xiàn)場教學與網(wǎng)上教學相結合,，不斷豐富學習內容,，擴大培訓覆蓋面。全市已發(fā)放培訓補貼資金1500余萬元,，覆蓋企業(yè)100余家次,，惠及2萬余人。

來源：三峽日報