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枝江市牢固樹立人才是第一資源的發(fā)展理念，以產業(yè)發(fā)展為導向，以打造區(qū)域性人才發(fā)展高地、人口流入洼地為目標，采取有力措施加大人才引進力度，確保人才引得來、留得住、干得好。今年以來，已有4000余名求職人員與企業(yè)達成就業(yè)意向。

今年2月，枝江市出臺《關于加快人才集聚深化“資智興枝”推動枝江高質量發(fā)展的實施意見（試行）》，未來5年將拿出5億元，為新來枝江就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中專及以上學歷人才提供生活和購房補貼、創(chuàng)業(yè)貸款等系列優(yōu)惠政策，此次出臺“新政”，做到了普惠面廣、含金量高、誠意度大。

該市為推動人才政策落實，調整市委人才工作領導小組及職能職責，建立人才引進工作推進機制，明確人才引進目標任務，制定《枝江市2022年人才引進工作方案》，明確全市28個部門的招才引才職責，市委常委、組織部部長先后4次召集各鎮(zhèn)（街道）、市直相關部門負責人召開工作推進會，壓緊壓實責任，堅持高位推進，確保按進度推進。

“春季”校招開始以來，市委人才辦、市人社局組建專班帶領企業(yè)多頻次、高密度赴恩施、荊州開展招才引才工作。3月3日上午，到湖北民族大學開展校地、校企合作對接，召開洽談會，通過播放枝江宣傳片、人才新政宣傳片向校方推介枝江，并達成初步人才合作協(xié)議，加強交流互動，建立人才流動的長效機制。3月3日下午，到利川市公共就業(yè)和人才服務局參觀學習零工驛站，洽談人才引進和交流合作，為該市企業(yè)輸送人才。3月10日上午，在長江大學因疫情影響“解禁”的第二天，就走進了高校，與高校相關領導洽談大學生實習就業(yè)工作，宣講枝江人才新政，溝通舉辦專場招聘會事宜，展現(xiàn)了枝江招賢納士、求賢若渴的誠意。3月10日下午，與荊州學院領導召開座談會、播放宣傳片，發(fā)揮地域區(qū)位、專業(yè)契合等合作優(yōu)勢，拓寬合作范圍，推動雙方共贏發(fā)展。

為了讓人才“留心”，該市通過舉辦各類活動提高“黏合度”。3月17日，成功舉辦“資智興枝 攜手共贏”暨湖北三寧化工股份有限公司“企業(yè)開放日”活動，邀請長江大學化學與環(huán)境工程學院的80多名師生參與活動，通過多場景轉換、近距離接觸、推介會宣講、播放宣傳片等方式，展示了枝江、姚家港工業(yè)園區(qū)及三寧公司的發(fā)展，所有師生紛紛為此點贊。先后舉辦青年人才座談會、春季企業(yè)人才引進座談會等活動，收集意見建議20多條。舉辦“‘緣’來你也在這里”、枝江紅娘等活動，在豐富人才精神文化生活的同時，提升了他們建設枝江、服務枝江的熱情。

為做好人才崗位匹配工作，該市充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網絡，“地毯式”對市內500余家企業(yè)開展用工調查，實行用工情況監(jiān)測，收集就業(yè)崗位7500余個，促進“供需”兩端精準匹配。全力打造“春風行動”系列招聘活動品牌，以橫縱聯(lián)動的方式，通過“線上+線下”“引進+返鄉(xiāng)”等招聘形式實現(xiàn)橫向貫穿，“生活聚集地+村（社區(qū)）+零工驛站+人力資源市場”等招聘場景實現(xiàn)縱向輻射，實行行業(yè)輪動、企業(yè)輪換、全員覆蓋的動態(tài)現(xiàn)場求職，目前已舉辦各類招聘活動21場，網絡招聘點擊量達11萬余次，1600名網友通過直播間投遞簡歷，幫助4160名求職人員與企業(yè)達成就業(yè)意向。

來源：三峽日報