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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“推動(dòng)媒體融合向縱深發(fā)展,，要深化體制機(jī)制改革,，加大全媒體人才培養(yǎng)力度,，打造一批具有強(qiáng)大影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的新型主流媒體”,。加強(qiáng)縣級(jí)融媒體中心建設(shè)，是推動(dòng)媒體融合向縱深發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),。媒體優(yōu)勢(shì)的核心是人才優(yōu)勢(shì),。高質(zhì)量推進(jìn)縣級(jí)融媒體中心建設(shè),，亟須加大全媒體人才培養(yǎng)力度,，確保引得進(jìn),、用得好、留得住,。

創(chuàng)新引進(jìn)人才機(jī)制,。近年來(lái),，縣級(jí)融媒體中心發(fā)展較快,，但也存在人才短缺等問(wèn)題，不同程度地影響和制約一些縣級(jí)融媒體中心的建設(shè)發(fā)展。解決好這一問(wèn)題,，用人單位要立足事業(yè)發(fā)展和工作需要出實(shí)招,、求實(shí)效。例如,，對(duì)策劃指揮,、內(nèi)容生產(chǎn)、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的緊缺人才,，出臺(tái)更加積極,、開(kāi)放、有效的引進(jìn)政策,，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才,。同時(shí)應(yīng)看到，人才流動(dòng)有其自身規(guī)律,，僅僅靠高薪酬,、高待遇等政策措施還不足以支撐人才聚集和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在制定引進(jìn)人才政策時(shí),，需要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，更多考慮科學(xué)性、合理性,、可持續(xù)性,，不斷提升人才開(kāi)發(fā)、配置的效率和公平性,。此外,，還應(yīng)在創(chuàng)新引進(jìn)人才機(jī)制上下功夫?？商剿鹘M建由省市融媒體產(chǎn)品研發(fā)者,、高校學(xué)者、互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員等多方參與的專家團(tuán)隊(duì),，針對(duì)全媒體傳播定期開(kāi)展決策咨詢,，為高質(zhì)量推進(jìn)縣級(jí)融媒體中心建設(shè)提供智力支持。

抓好用人這一關(guān)鍵,。引進(jìn)人才是基礎(chǔ),，用好人才是關(guān)鍵。高質(zhì)量推進(jìn)縣級(jí)融媒體中心建設(shè),，需要把目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),，統(tǒng)籌安排、合理使用人才,，把好鋼用在刀刃上,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,，充分發(fā)揮人才的最大效用，努力做到人盡其才,、才盡其用,、用當(dāng)其時(shí)。加強(qiáng)縣級(jí)融媒體中心建設(shè),，應(yīng)為人才使用培植沃土,、提供環(huán)境、搭建平臺(tái),，對(duì)人才充分信任,、大膽使用，充分調(diào)動(dòng)其積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，推出更多群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的新聞與服務(wù)產(chǎn)品,。牢固樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,，建立健全科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)考核的科學(xué)性,、針對(duì)性,、有效性，將政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平,、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德等內(nèi)容納入考核指標(biāo)體系,；強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用,，出臺(tái)相應(yīng)激勵(lì)政策和獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、表彰和宣傳工作中的先進(jìn)典型,，充分激發(fā)人才活力和潛力，讓想干事,、能干事的人才干成事,。

營(yíng)造拴心留人的工作環(huán)境。要千方百計(jì)引來(lái)人才,，更要用心用情留住人才,。高質(zhì)量推進(jìn)縣級(jí)融媒體中心建設(shè)，必須為人才落地生根,、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境,。一方面，堅(jiān)決破除影響人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制障礙,。深化人事管理制度改革,，拓寬和暢通人才晉升渠道,。對(duì)人才的選拔和使用，既尊重人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律,，又尊重優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，尤其要為優(yōu)秀青年才俊開(kāi)通“快車道”,。進(jìn)一步完善基層職稱評(píng)審制度,，建立體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)和實(shí)際的職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件,。另一方面,，努力營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量,，建立健全人才的社會(huì)保障,、創(chuàng)新支持、智力成果轉(zhuǎn)化等工作機(jī)制,。在政策供給,、資源配套、生活服務(wù)等方面,，為人才發(fā)展打造良好平臺(tái),；在教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面,，營(yíng)造育才愛(ài)才的環(huán)境氛圍,，為人才排憂解難，激勵(lì)其發(fā)揮聰明才智,，不斷增強(qiáng)各類人才的事業(yè)心,、責(zé)任心和獲得感、幸福感,，努力讓各類人才都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,、受到社會(huì)尊重。

（作者為江蘇省中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心研究員,、江蘇師范大學(xué)傳媒與影視學(xué)院院長(zhǎng)）

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)