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枝江融媒（記者 李賢）枝江市人才工作會提出，全力以赴打造人才涵育的“茂林修竹”，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得主動、贏得未來。在湖北三寧化工股份有限公司，引進人才、發(fā)展人才已是常態(tài)，公司的發(fā)展和人才的成長齊頭并進，為枝江高質(zhì)量發(fā)展提供充足動力。

依法治國已是新時代的主旋律，三寧公司作為化工行業(yè)中的明星企業(yè)，法務工作是公司必不可缺的一項工作。在公司辦公室里，80后的河南女孩李瀟吟正在認真查閱卷宗資料，2014年李瀟吟在西北政法大學取得了碩士學位后，就被枝江的人才政策和發(fā)展?jié)摿λ瑏淼饺龑幑緭畏▌罩鞴埽盟鶎W的知識，在合同把關(guān)、法律咨詢、普法宣傳、糾紛處理等方面為三寧公司作出了突出貢獻。

“我在三寧公司從事法務工作已經(jīng)八年了，公司給了我很好的待遇，也提供了發(fā)展空間。2016年底還提供了15萬元的安家費，作為一個外地人，我感覺在枝江還是挺溫暖的。”三寧公司辦公室法務主管李瀟吟說。

李瀟吟雖然來自外地，但枝江優(yōu)美的自然風光、良好的工作環(huán)境以及積極開放的人才政策深深吸引著她，儼然已經(jīng)把枝江當成了自己的第二故鄉(xiāng)。工作八年，李瀟吟處理過大大小小近百起糾紛案件，參與最大的一起涉及3億元人民幣的土地侵權(quán)案，在她的努力下最終勝訴，有力保障了公司的合法權(quán)益。如今，李瀟吟在為企業(yè)辛勤努力工作的同時，三寧公司也給了李瀟吟展示才華的平臺。

李瀟吟表示：“枝江有很多鼓勵人才成長的政策，我覺得當初選擇枝江扎根三寧的抉擇是對的，今后我想發(fā)揮自己的一技之長，為枝江和三寧公司的發(fā)展多做一些事情，用行動來報答我的第二故鄉(xiāng)。”

在三寧，像李瀟吟一樣來自外地扎根枝江、建設枝江的高端人才不在少數(shù)，他們雖然來自五湖四海，但是最終在枝江這一片熱土匯聚，并發(fā)光發(fā)熱。

在三寧酰胺及尼龍新材料項目的建設現(xiàn)場，陳敬燦正與同事一道，對施工現(xiàn)場用電安全進行檢查。2018年，陳敬燦從河南理工大學取得碩士學位后，便從家鄉(xiāng)河南省平頂山市來到枝江，運用所學的專業(yè)在三寧各類項目建設中發(fā)揮著作用。現(xiàn)在的他又在三寧公司投資145億元的酰胺及尼龍新材料項目中被委以重任，在枝江他不但取得了事業(yè)上的成績，也在枝江組建了自己的家庭。

“工作這些年，我有幸參與到公司兩個百億級項目的建設，業(yè)務能力得到了很大的提升。近年來，省市重大項目紛紛落戶枝江，這里良好的發(fā)展環(huán)境，更加堅定了我扎根枝江的信心，我也一定會立足崗位，為企業(yè)，為枝江的經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。”三寧公司酰胺及尼龍新材料項目部電氣專業(yè)組設備負責人陳敬燦說。

大到一個國家，小至一家企業(yè)，人才始終是發(fā)展的第一要素。據(jù)了解，三寧公司累計引進化學工程與工藝、過程裝備與控制工程、儀表自動化、電氣工程自動化等專業(yè)人才849人，其中博士研究生1人、碩士研究生70人，人才平均年齡36歲。三寧公司除購房補貼、日常生活福利、節(jié)假日福利外，還配套學歷津貼、自學成才獎勵等多種獎勵措施，打造以三寧職校、八個大師工作室為體系的人才培養(yǎng)平臺，讓外面的人才引得進、內(nèi)部的人才能成長。

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來推動經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)競爭力比拼的不單是產(chǎn)品、更是人才體系的競爭。基于人才的培養(yǎng)，三寧公司快速高效的發(fā)展，更成為枝江縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。

（責任編輯 趙雪如）