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枝江融媒（記者 李賢 黃幸）人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才資源的短缺，已經(jīng)成為制約縣（市）域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸。如何加強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引、培養(yǎng)和使用，如何增加人才總量、優(yōu)化人才分布結(jié)構(gòu)、完善人才服務(wù)體系，從而留住人才，建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍？枝江市政協(xié)委員經(jīng)過(guò)調(diào)研探索，形成了系統(tǒng)性建議，為我市人才引進(jìn)工作提供了新思路。

政協(xié)枝江市七屆一次會(huì)議第75號(hào)提案，對(duì)枝江市人才引進(jìn)工作高質(zhì)量發(fā)展提出五個(gè)方面的建議：加強(qiáng)黨管人才工作；立足我市實(shí)際，制定出臺(tái)枝江本土人才培育十年規(guī)劃；在人才招錄過(guò)程中，給予本市戶籍應(yīng)聘人員傾斜；加大本土人才繼續(xù)教育力度，建立本土人才信息庫(kù)和繼續(xù)教育計(jì)劃；建立健全人才引進(jìn)工作機(jī)制，出臺(tái)人才引進(jìn)專項(xiàng)政策。

枝江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室介紹，枝江始終堅(jiān)持黨管人才原則，成立了由市委書記任組長(zhǎng)，市委副書記、市長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時(shí)調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確31家成員單位93條職責(zé)，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究重大人才事項(xiàng)，切實(shí)做到“一把手”帶頭抓“第一資源”，確保人才需求及時(shí)響應(yīng)、人才事項(xiàng)快速?zèng)Q策、人才政策落實(shí)見(jiàn)效。

人才新政出臺(tái)后，吸引了一批枝江籍大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。

“其實(shí)剛畢業(yè)的時(shí)候我也想過(guò)，去大城市闖蕩兩年，但是我的家鄉(xiāng)在枝江，在網(wǎng)上了解到枝江現(xiàn)在的人才政策，我感覺(jué)非常符合我們年輕人的要求，于是在今年年初我就嘗試了應(yīng)聘三寧的崗位。加入三寧之后，住房補(bǔ)貼、人才補(bǔ)助等一系列人才政策讓我沒(méi)有了后顧之憂，可以安心在三寧工作，安心為自己的未來(lái)求發(fā)展。”2019年大學(xué)畢業(yè)的宋宇宸是枝江本地人，之前他一直在荊州工作，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解到枝江人才新政后，他于今年年初入職湖北三寧化工股份有限公司。

除了吸引本地大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)之外，枝江市人才新政對(duì)外地高層次人才也有較高的吸引力。碩士研究生王從丹于今年4月入職枝江市人民醫(yī)院，在甲乳外科擔(dān)任住院醫(yī)師，在今年7月，政策承諾的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)兌現(xiàn)了部分安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。“我們碩士研究生是30萬(wàn)的安家補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼每個(gè)月1500元，目前已經(jīng)兌現(xiàn)了15萬(wàn)的安家補(bǔ)貼和3萬(wàn)多元的生活補(bǔ)貼。枝江的一系列人才政策，解決了我們的后顧之憂，讓我更加堅(jiān)定的扎根枝江，為枝江的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”

據(jù)了解，枝江市通過(guò)“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“聘引”領(lǐng)軍人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實(shí)用人才、“扶引”創(chuàng)業(yè)人才八種引才方式，走進(jìn)漢江師范學(xué)院、長(zhǎng)江大學(xué)、荊楚理工學(xué)院等高校15次，新建人才工作站2個(gè)，組織重點(diǎn)企業(yè)用工對(duì)接會(huì)3次，舉辦線上線下招聘活動(dòng)36場(chǎng)，引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才40余人，依托“院士專家企業(yè)行”“博士服務(wù)團(tuán)”“科技副總”等項(xiàng)目柔性引進(jìn)專家人才7人。截至目前，全市新引進(jìn)中專以上學(xué)歷人才2700余人，為我市各行業(yè)良性發(fā)展提供了人才支撐。

（責(zé)任編輯 趙趙）