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枝江融媒（通訊員 孔蕊）習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中提出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。近年來(lái)，枝江市以實(shí)際行動(dòng)踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)完善年輕干部“選、育、管、用 ”全鏈條培養(yǎng)路徑，夯實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)根基，努力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

賽場(chǎng)選馬，用好“三板斧”。聚焦“新動(dòng)態(tài)”。制定出臺(tái)《枝江市一線(xiàn)識(shí)別培養(yǎng)選用干部實(shí)施辦法（試行）》，定期組建考核專(zhuān)班深入“招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理”等重大工作一線(xiàn)，及時(shí)掌握各條戰(zhàn)線(xiàn)上涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。有計(jì)劃、經(jīng)常性召開(kāi)分析研判會(huì)，統(tǒng)籌牽頭責(zé)任單位意見(jiàn)，確保干部評(píng)價(jià)全面、客觀、公正。深耕“數(shù)據(jù)庫(kù)”。對(duì)考察識(shí)別后收集的干部信息進(jìn)行梳理分類(lèi)，及時(shí)建立信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。已建立一線(xiàn)優(yōu)秀科級(jí)干部信息庫(kù)26人、一線(xiàn)優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)18人，建立涵蓋9個(gè)類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)型干部庫(kù)51人。用活“指揮棒”。通過(guò)落實(shí)“三個(gè)一批”，即提拔重用一批、晉升職級(jí)一批、選樹(shù)典型表彰一批，讓“一線(xiàn)”成為干部選拔任用的“主線(xiàn)”。今年已提拔重用100人，晉升職級(jí)324人，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)102人次。

春雨潤(rùn)苗，念好“三字訣”。壓實(shí)“準(zhǔn)字訣”。依照“統(tǒng)分結(jié)合、分類(lèi)實(shí)施、全員覆蓋、精準(zhǔn)育才”原則，建立“365”培訓(xùn)體系，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)培養(yǎng)方案，分主體、專(zhuān)題進(jìn)行培訓(xùn)，幫助各類(lèi)干部快速提升能力素質(zhì)。今年已舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班31期，培訓(xùn)干部11547人次。緊扣“實(shí)字訣”。開(kāi)展“上派下掛平交流”活動(dòng)，實(shí)施“雙跟工程”，幫助干部在實(shí)踐中長(zhǎng)才干、增見(jiàn)識(shí)，今年已選派14人到先進(jìn)企業(yè)跟崗學(xué)習(xí)。突出“活字訣”。做好培訓(xùn)“后半篇”文章，促進(jìn)培訓(xùn)成果靈活轉(zhuǎn)化。要求學(xué)員結(jié)合培訓(xùn)所學(xué)，回所在單位為干部職工講一堂專(zhuān)題輔導(dǎo)課，運(yùn)用所學(xué)理論研究謀劃工作，申報(bào)一項(xiàng)學(xué)用轉(zhuǎn)化實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目。市委組織部對(duì)培訓(xùn)形成的專(zhuān)題研討、調(diào)查研究、課題報(bào)告等成果及時(shí)進(jìn)行梳理分析，將有較大理論和實(shí)踐價(jià)值的，按程序報(bào)批后分類(lèi)送有關(guān)主管部門(mén)。

清風(fēng)護(hù)航，奏好“三步曲”。緊盯“防未然”。推行全覆蓋家訪(fǎng)活動(dòng)，將監(jiān)督觸角延伸到八小時(shí)之外，對(duì)不良苗頭、不良傾向?qū)崿F(xiàn)早發(fā)現(xiàn)早處理。建立預(yù)問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)干部不作為、慢作為等問(wèn)題實(shí)行紅黃牌預(yù)警，做到早提醒早糾正。實(shí)施以來(lái)，已預(yù)問(wèn)責(zé)提醒273人次，開(kāi)展“一對(duì)一”約談26人次。考察“強(qiáng)監(jiān)管”。制定《枝江市黨政干部履職盡責(zé)跟蹤監(jiān)督問(wèn)效辦法（試行）》《“躺平式”干部評(píng)價(jià)表》，常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，將調(diào)研結(jié)果運(yùn)用于干部調(diào)整、公務(wù)員職級(jí)晉升和年度考核之中。建檔“常關(guān)注”。加強(qiáng)年輕干部跟蹤培養(yǎng)管理，建立年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，考察干部一貫表現(xiàn)和全部工作，對(duì)排名靠前和靠后的重點(diǎn)跟進(jìn)調(diào)研和督導(dǎo)，讓成長(zhǎng)檔案成為廉政檔案，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，促進(jìn)干部成長(zhǎng)不跑偏、思想不越軌、行為不逾矩。

（責(zé)任編輯 趙趙）