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枝江融媒（通訊員 彭強） 為深入實施“新銳工程”，進一步優(yōu)化年輕干部成長路徑，枝江市結(jié)合實際,，持續(xù)深化“導師”幫帶工作機制,，切實提高年輕干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力,、工作水平，助力年輕干部成長成才。

聚焦“誰來帶”,，優(yōu)中選優(yōu)定導師,。制定出臺《關(guān)于進一步加強年輕干部“導師”幫帶工作的通知》，注重從科級干部及基層經(jīng)驗豐富的黨員干部中進行選配導師,，建立導師信息庫,。根據(jù)幫帶導師工作經(jīng)歷、熟悉領域,、專業(yè)特長和年輕干部性格特點,、短板弱項、發(fā)展方向,，按照“幫帶便捷,、以強帶弱、雙向自愿,、組織統(tǒng)籌”的原則精準搭建幫帶對子,。今年來50余名新提拔的35歲以下科級干部、中層干部成功“拜師”,。

聚焦“帶什么”,，明確職責定目標。提出年輕干部“一年跟著干,、兩年獨立干,、三年成骨干”的培養(yǎng)目標，圍繞做年輕干部的政治引領者,、業(yè)務指導者,、生活關(guān)懷者和作風建設者，明確導師思想上“傳”,、業(yè)務上“帶”,、生活上“幫”、作風上“管”等“傳幫帶管”四項任務,，促使青苗“順藤向上”“開花結(jié)果”“欣欣向陽”“修枝剪葉”,。

聚焦“怎么帶”，創(chuàng)新形式求實效,。針對年輕干部工作經(jīng)驗缺乏,、業(yè)務不熟等問題，通過以身作則,、現(xiàn)身說法,，“手把手”傳授工作經(jīng)驗及方法。聚焦經(jīng)濟發(fā)展,、流域治理,、信訪維穩(wěn)等重點任務，把課堂設在田間地頭,、項目一線,、活動現(xiàn)場,，通過“一線幫帶、依事教法”,帶動年輕干部在干中學,、學中干,，形成“上帶下”“大帶小”“老帶新”的良好氛圍。針對年輕干部能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)等問題,，幫帶導師對其進行指正,，幫助其整改到位，引導年輕干部放開手腳,、大膽工作,。

聚焦“怎么考”，健全機制激活力,。實施常態(tài)化跟蹤培養(yǎng),，建立“七個一”機制，明確一個幫帶目標,、做好一項重點亮點工作,、每月至少開展一次理論共學、一次現(xiàn)場指導,、每半年撰寫一次思想?yún)R報,、組織一次測評考核、每年完成一篇調(diào)研報告,。建立幫帶工作“雙向紀實”制度,、幫帶備案制度、建立“雙向”考評激勵機制,，形成“有督辦,、有激勵、有考核”的幫帶機制,。將幫帶學習情況,、工作成效、導師評價,、導師意見作為年輕干部崗位調(diào)整、選拔任用的重要參考,，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

（責任編輯 趙雪如）