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枝江融媒（通訊員  彭強(qiáng)  張杜娟）近日，枝江市聚焦“選育管用備”全鏈條，出臺(tái)加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督七大工程20條措施，促進(jìn)年輕干部更好履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長(zhǎng)。

實(shí)施政治引領(lǐng)鑄魂工程。實(shí)施年輕干部理想信念強(qiáng)化計(jì)劃和黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，辦好年輕干部綜合素質(zhì)提升班、中青年干部培訓(xùn)班。今年來(lái)，組織200余名年輕干部參加黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)，700余名年輕干部參加線上學(xué)習(xí)10余次；用好徐家花屋、紅色教育展廳等本地紅色資源，開(kāi)展經(jīng)常性警示教育，年輕干部接受警示教育2000余人次。

實(shí)施分類(lèi)儲(chǔ)備強(qiáng)基工程。建立完善日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)工作機(jī)制，健全多途徑發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部制度，經(jīng)常性開(kāi)展年輕干部隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研，分層分類(lèi)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。目前已建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)涵蓋年輕干部200余人，10余個(gè)專(zhuān)業(yè)型干部庫(kù)覆蓋年輕干部500余人。

實(shí)施能力培養(yǎng)賦能工程。以年輕干部“135”梯次培養(yǎng)計(jì)劃為目的，在全市實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部專(zhuān)業(yè)化能力提升行動(dòng)，開(kāi)設(shè)年輕干部“微課堂”，運(yùn)用集中宣講、交流研討等方式，以講促學(xué)，以學(xué)促干；常態(tài)化開(kāi)展“上派下掛平交流”，深化實(shí)施“雙跟”工程，今年來(lái)，開(kāi)展上下掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、抽調(diào)參與重點(diǎn)工作專(zhuān)班132人次；實(shí)施年輕干部導(dǎo)師幫帶制度，全市400余名新招錄和新提拔重用的年輕干部成功“拜師”。

實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)聚力工程。發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行制度的持續(xù)激勵(lì)作用，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。今年來(lái)，已開(kāi)展公務(wù)員職級(jí)晉升361人，事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升74人；常態(tài)化開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)廣大年輕干部比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，已開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)40人（集體）；堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，為干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，已開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名、回訪教育192人次。

實(shí)施管理監(jiān)督提質(zhì)工程。建立全覆蓋談心談話制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）管理，做實(shí)平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等工作，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部工作情況，抓早抓小、防微杜漸；加強(qiáng)干部日常監(jiān)督，開(kāi)展預(yù)問(wèn)責(zé)提醒29人次；對(duì)81名新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部開(kāi)展黨紀(jì)法規(guī)閉卷知識(shí)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉潔教育活動(dòng)。

實(shí)施隊(duì)伍活力提升工程。推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核試點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)工作依“據(jù)”可評(píng)，每位干部有“績(jī)”可考，將考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整選配、干部教育管理、推動(dòng)干部能上能下緊密結(jié)合；加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期管理，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為、能力素質(zhì)不適宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的，及時(shí)調(diào)整。

實(shí)施選拔任用增效工程。推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，逐步實(shí)現(xiàn)由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變；落實(shí)“四個(gè)注重選拔”“四個(gè)堅(jiān)決不用”，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)放到副職崗位進(jìn)行培養(yǎng)歷練，對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，采取“先掛后任”的方式，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。今年來(lái)已提拔重用年輕干部20余人。

（一審 趙雪如 二審 袁定平 三審 龔春梅）