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枝江融媒（通訊員  彭強(qiáng)  張杜娟）近日,，枝江市聚焦“選育管用備”全鏈條，出臺加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督七大工程20條措施,，促進(jìn)年輕干部更好履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長,。

實施政治引領(lǐng)鑄魂工程,。實施年輕干部理想信念強(qiáng)化計劃和黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃,，辦好年輕干部綜合素質(zhì)提升班、中青年干部培訓(xùn)班,。今年來,，組織200余名年輕干部參加黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)，700余名年輕干部參加線上學(xué)習(xí)10余次,；用好徐家花屋,、紅色教育展廳等本地紅色資源，開展經(jīng)常性警示教育,，年輕干部接受警示教育2000余人次,。

實施分類儲備強(qiáng)基工程。建立完善日常發(fā)現(xiàn),、動態(tài)管理,、持續(xù)培養(yǎng)工作機(jī)制，健全多途徑發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部制度,，經(jīng)常性開展年輕干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫,，實行動態(tài)管理,。目前已建立優(yōu)秀年輕干部信息庫涵蓋年輕干部200余人，10余個專業(yè)型干部庫覆蓋年輕干部500余人,。

實施能力培養(yǎng)賦能工程,。以年輕干部“135”梯次培養(yǎng)計劃為目的，在全市實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部專業(yè)化能力提升行動,，開設(shè)年輕干部“微課堂”,，運用集中宣講、交流研討等方式,，以講促學(xué),，以學(xué)促干；常態(tài)化開展“上派下掛平交流”,，深化實施“雙跟”工程,，今年來，開展上下掛職鍛煉,、跟班學(xué)習(xí),、抽調(diào)參與重點工作專班132人次；實施年輕干部導(dǎo)師幫帶制度,，全市400余名新招錄和新提拔重用的年輕干部成功“拜師”,。

實施關(guān)心關(guān)愛聚力工程。發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的持續(xù)激勵作用,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,。今年來，已開展公務(wù)員職級晉升361人,，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升74人,；常態(tài)化開展及時獎勵，引導(dǎo)廣大年輕干部比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭優(yōu),，已開展及時獎勵40人（集體）；堅持“三個區(qū)分開來”,，用好容錯糾錯機(jī)制,，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，為干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁,，已開展容錯糾錯,、澄清正名、回訪教育192人次,。

實施管理監(jiān)督提質(zhì)工程,。建立全覆蓋談心談話制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理,，做實平時考核,、年度考核、專項考核,、任期考核等工作,，動態(tài)掌握年輕干部工作情況，抓早抓小,、防微杜漸,；加強(qiáng)干部日常監(jiān)督，開展預(yù)問責(zé)提醒29人次,；對81名新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部開展黨紀(jì)法規(guī)閉卷知識測試,、領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉潔教育活動。

實施隊伍活力提升工程,。推行科級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核試點工作,，實現(xiàn)每項工作依“據(jù)”可評，每位干部有“績”可考,，將考評結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整選配,、干部教育管理、推動干部能上能下緊密結(jié)合,；加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期管理,，對不擔(dān)當(dāng)不作為、能力素質(zhì)不適宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的,，及時調(diào)整,。

實施選拔任用增效工程,。推行中層干部競爭上崗工作，逐步實現(xiàn)由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變,；落實“四個注重選拔”“四個堅決不用”,，破除論資排輩、平衡照顧,、求全責(zé)備等觀念,，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，及時放到副職崗位進(jìn)行培養(yǎng)歷練,，對發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部,，采取“先掛后任”的方式，進(jìn)行重點培養(yǎng)鍛煉,。今年來已提拔重用年輕干部20余人,。

（一審 趙雪如 二審 袁定平 三審 龔春梅）