“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。”推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。
2025年省委“新春第一會”，將今年定為全省“干部素質(zhì)提升年”，把提高干部能力素質(zhì)作為推進支點建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。
對標省委部署的“六大行動”，我市聚焦通過黨性教育增強干部政治定力、通過培養(yǎng)鍛煉提升干部工作能力等“六力”，抓統(tǒng)籌、強措施、聚合力，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風優(yōu)良的干部隊伍。
干部能力水平的高低直接決定任務(wù)完成的成效、支點建設(shè)的成色。
習近平總書記親臨孝感、考察云夢縣博物館后，前來云夢縣博物館參觀的人員絡(luò)繹不絕。為了應(yīng)對文旅“大考”，云夢縣博物館圍繞講全、講準、講活簡牘故事，對全縣100余名講解志愿者集中培訓，推行單位講解員“跟班學習”、“金牌講解員”傳幫帶等措施，培養(yǎng)鍛煉了一批專兼職講解員隊伍。如今的云夢縣博物館，“人人都是講解員”成為一道獨特風景。云夢縣博物館的實踐，是我市開展“干部素質(zhì)提升年”的一個縮影。
推動干部能力素質(zhì)提升，如何增強培訓的針對性、精準性？我市堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，全方位提高干部的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。
主動“走出去”。年初制定《2025年專業(yè)化能力提升專題研討班計劃》，圍繞能級跨越、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等，市級計劃舉辦培訓班26期、培訓3000余人次，其中組織赴深圳、廈門、杭州、武漢等地外訓11期。孝南、安陸、大悟、孝昌等地也組織縣鄉(xiāng)干部赴浙江義烏、嘉興、河南濮陽等地，開展鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等培訓，推動干部開闊視野、增長見識。
大力“請進來”。3月和4月，分別邀請文化和旅游部、商務(wù)部有關(guān)專家來我市，就旅游經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和招商引資工作作專題輔導(dǎo)，市、縣培訓400余人次，為我市文旅事業(yè)和產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)加油助力。市公安局、市司法局、市應(yīng)急管理局等單位采取學習小組、導(dǎo)師幫帶、干部講堂、技能“大比武”等形式，開展案例式、研討式互動學習，提升干部職工專業(yè)能力。
把培訓課堂搬到基層一線。通過交流任職、專項掛職、綜合掛職等方式，組織干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層一線、重點項目一線、信訪維穩(wěn)一線、經(jīng)濟工作一線和急難險重崗位實踐鍛煉。今年以來，全市開展干部上下交流98人，市、縣選派247名干部掛職鍛煉，積極爭取上級部門干部來孝掛職，讓干部在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場“經(jīng)風雨、見世面、長才干”。
推進支點建設(shè)，要抬升發(fā)展標桿，前提是找準“好的”“快的”“強的”標桿，對標爭先，努力追趕。
我市圍繞區(qū)位條件、發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、文化特色等維度綜合分析研判，將紹興市確定為對標學習城市，找準差距短板，通過考察學習等方式，學習先進發(fā)展理念、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、能級提升思路、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型路徑、文旅融合模式等，進一步抬升發(fā)展標桿，提升工作質(zhì)效。
各地各單位也積極對標爭先，制定追趕措施。在首期“加快建成支點·縣市區(qū)委書記訪談”欄目中，孝南區(qū)委主要負責同志表示：“孝南將堅定不移在推動主城崛起、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化孝感篇章中打頭陣、當主力，努力實現(xiàn)‘百強三榜’再進位。”市委直屬機關(guān)工委策劃“服務(wù)支點建設(shè)·機關(guān)黨組織書記訪談”節(jié)目，組織市直機關(guān)黨組織書記圍繞抬升發(fā)展標桿談思路、亮舉措，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，凝聚發(fā)展合力。
“明標桿”拓思路，“練內(nèi)功”強根基。市委辦公室結(jié)合本職工作，對標上級單位，從優(yōu)化辦文辦會流程、提升防范化解風險能力等方面制定16條措施，營造了“人人有標桿、事事提標準”的濃厚氛圍。其他市直單位也紛紛明確追趕目標，制定工作措施，提升工作質(zhì)效。市水利和湖泊局積極申報，王母湖成為全省唯一入選2025年全國幸福河湖建設(shè)項目的湖泊項目；孝感麻糖成功入圍工信部第一批傳統(tǒng)優(yōu)勢食品產(chǎn)區(qū)和地方特色食品產(chǎn)業(yè)重點培育名單，成為全省唯一入選產(chǎn)業(yè)。
通過“對標、找差、追超”，全市上下高昂“進”的主旋律，以1.5倍發(fā)展系數(shù)推動各項工作整體提升，“敢快干”的氣場進一步升騰，時時處處“爭第一、創(chuàng)唯一”蔚然成風。
當前工作任務(wù)重、壓力大，如何有效調(diào)動干部工作積極性？我市堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，通過鮮明用人導(dǎo)向、精準開展考核、選樹典型引領(lǐng)、開展及時獎勵、容錯糾錯護航等措施，讓干部愿為、敢為、能為、善為。
聚焦破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題，我市優(yōu)化完善高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職評估，樹牢以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導(dǎo)向。
強化典型引路，開展全市優(yōu)秀公務(wù)員選樹工作，經(jīng)各地各單位推薦、綜合評審、考察公示等程序，全市共選樹優(yōu)秀公務(wù)員23名，其中市直單位10人、縣（市、區(qū)）13人，給予記三等功獎勵。
堅持中心工作推到哪里，及時獎勵就落在哪里。今年開展了高質(zhì)量財源建設(shè)及時獎勵，對2個集體記三等功、8名個人給予嘉獎，激勵干部擔當作為。
積極推行“揭榜掛帥”，讓干部走上舞臺、展現(xiàn)才能。市交通運輸局對10個重大項目實行“1名縣級干部包保，1個專班推進，1名年輕干部揭榜”的工作機制，堅持周清單、月調(diào)度、季總結(jié)，形成了一年內(nèi)3條高速公路通車運營、4條高速公路集中開工的良好態(tài)勢。
與此同時，我市出臺失實檢舉控告澄清和查處誣告陷害行為有關(guān)規(guī)定，印發(fā)相關(guān)通報，先后為45名受到不實舉報的黨員干部澄清正名，旗幟鮮明抵制歪風邪氣，為干部筑起堅實后盾，讓干部放下“思想包袱”、消除“心理顧慮”，真正輕裝上陣、放手拼搏。
開展“干部素質(zhì)提升年”，最終要靠工作實效來檢驗。全市各級黨員干部把“敢快干”作為自覺行動和共同作風，在項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)、彰顯擔當。
市級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以“聯(lián)系點”為“責任田”，帶頭聯(lián)系68個脫貧村、102個重點企業(yè)、48個重點項目。全市縣級以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)辦基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、社會治理等民生實事689件。市直單位選派210名機關(guān)干部充實到社區(qū)工作隊，組建69支“助企紓困”工作隊，定期走訪調(diào)研，幫助解決具體問題。
圍繞支點建設(shè)，全市相繼召開工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展暨招商引資大會、民營經(jīng)濟發(fā)展大會、科技創(chuàng)新大會等，以政策支持、產(chǎn)業(yè)鏈配套、人才引進等要素保障為突破口，創(chuàng)新服務(wù)機制，打通工作堵點，大力推進投資攻堅突破、工業(yè)經(jīng)濟“賦能挺脊”、招引大項目行動。今年以來，全市上下堅定不移“做大工業(yè)、做強主城、做美鄉(xiāng)村”，金融創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)園、文化數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、奧體公園、東城高中等市級“雙百工程”項目加速推進。1至4月，全市新增規(guī)上企業(yè)171家、凈增規(guī)上企業(yè)93家，分別居全省第2位、第1位。“五一”假期，2025王者榮耀電競派對音樂節(jié)暨第十一屆全國大賽總決賽，在孝感奧體中心公園激情上演，帶動“五一”期間全市A級旅游景區(qū)共接待游客160.92萬人次、同比增長30.72%，A級旅游景區(qū)綜合收入6.09億元、同比增長31.75%。
從項目建設(shè)現(xiàn)場到民生一線，各級黨員干部強內(nèi)功、修實功、練硬功，磨好“金剛鉆”，修煉真本領(lǐng)，用“鐵肩膀”挑起“硬任務(wù)”，“能力賬戶”余額不斷充盈，“本領(lǐng)鋪子”不斷壯大充實，實現(xiàn)能力“升級”與發(fā)展“進位”的雙向奔赴，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強支撐。
（全媒體記者楊勘 通訊員楊壯飛）
